Mettez de l’épargne salariale dans votre patrimoine

 

Cédric Le Vallois , Agent Général d’Assurance SwissLife nous parle d’épargne salariale (PEE-PERCO)


Le vallois Cedric SwissLife

  1. Pour qui
  2. Obligatoire ?
  3. Les avantages
  4. Les garanties
  5. Coût
  6. Pour conclure

1. A qui s’adresse l’épargne salariale?

A tous les indépendants employant au moins un salarié (contrat de travail en CDD ou CDI, temps partiel ou temps complet). Donc les apprentis sont concernés, mais pas les stagiaires. Les intérimaires ne sont pas en prendre en compte. Le conjoint du dirigeant (ou libéral) ou personne liée par un PACS peuvent aussi être concernés (condition de statut de conjoint collaborateur ou associé avec ou sans rémunération).

2. Est-ce obligatoire de souscrire à une épargne salariale?

NON

3. Les avantages de l’épargne salariale

C’est une façon de vous verser un abondement (versement de votre structure professionnel) totalement exonéré de charges et déductible de votre résultat. Vous vous constituez ainsi un portefeuille de valeurs mobilières en totale franchise d’impôts (sauf PS sur les plus values au bout des 5 ans pour le PEE et retraite pour le PERECO). Soit une enveloppe d’abondement (maximale) de près de 10 000 € (8 % du PASS pour le PEE soit 3 290 € et 16% pour le PERECO soit 6 582 €) pour un effort d’épargne volontaire de 3 000 € (votre versement volontaire).

Offre 100 % digitalisée avec NATIXIS comme Teneur de Compte (plus de 50 ans d’expérience en Epargne Salariale) avec une offre de gestion financière large (fonds ISR et thématiques), PERECO assurantiel, c’est à dire que votre versement volontaire peut être aussi déductible de votre imposition (art 154bis) tout en bénéficiant de l’abondement au plan d’épargne. Si nous cumulons vos flux sur 10 ans (sans le rendement de votre épargne), vous vous constituez ainsi un plan de 129 000 € dans les meilleures conditions fiscales et sociales !!!

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4. Les garanties de l’épargne salariale

Pour le PERECO, étant donné son côté assurantiel, vos fonds ne sont pas intégrés à votre succession en cas de décès (réf. art 990 I du CGI ou 757 B). Désignation d’un bénéficiaire en cas de décès. Garantie plancher décès à hauteur de 75 000 €. Un arbitrage gratuit par an, option de gestion financière sur le PERECO avec sécurisation des plus ou moins values. Table de mortalité garantie à l’adhésion (si choix de sortie en rente). Choix de sortie du PERECO en rente et/ou en capital.

5. Le coût de gestion

Coût de gestion administrative pour deux personnes 100.00 €

6. Pour conclure sur le plan d’épargne salariale

Formidable outil de gestion patrimoniale pour le libéral ou le dirigeant (ne pas oubliez le côte collectif ou non obligatoire dans l’adhésion). Possibilité d’étendre les flux par un accord d’intéressement. Ce dispositif doit intégré une approche globale de votre patrimoine.

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